Próximas atrações: Desenvolvendo um modelo de comportamento organizacional

Concluímos esta parte do Blogger com a apresentação de um modelo genérico que define o
campo de estudo do comportamento organizacional, estabelece seus parâmetros e identifica
suas variáveis básicas dependentes e independentes. Isso será como uma chamada para as
"próximas atrações" dos tópicos que constituem o restante deste Blogger.
VISÃO GERAL
Um modelo é uma abstração da realidade, uma representação simplificada de um
fenômeno real. Um manequim em uma loja de roupas é um modelo. Da mesma maneira, é
a fórmula financeira Ativos Passivo + Patrimônio Liquido. Apresenta-se um esqueleto
sobre o qual construiremos nosso modelo de comportamento organizacional. Sua proposta é
que há três níveis de análise do nível individual para o sistema organizacional, vamos
somando-os sistematicamente ao nosso entendimento do comportamento dentro das
organizações. Os três níveis básicos são análogos a blocos de construção; cada nível é
construído sobre o nível anterior. O conceito de grupo sai do nível básico do individuo;
vamos sobrepondo limitações estruturais sobre os níveis do individuo e do grupo para
chegarmos ao nível do comportamento organizacional.